Parece que en el año 2017 empezamos a remontar la crisis y las empresas empiezan a animarse a contratar nuevo personal. Por   eso,   si   tu   idea   es   realizar   nuevas   contrataciones,   continúa   leyendo   y   así   podrás   enterarte   de   las   bonificaciones   y   subvenciones   disponibles   más aplicables.

CONTRATACIÓN DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS POR PYMES Y AUTÓNOMOS

Las   PYMES   y   los   autónomos   que   opten   por   la   contratación   de   trabajadores   menores   de   30   años   inscritos   en   la   Oficina   de   Empleo,   estarán   exentos   de   cotizar por un 23,60% a la Seguridad Social. La   duración   de   la   bonificación   es   de   12   meses   y,   teniendo   en   cuenta   que   la   tasa   de   desempleo   es   muy   alta,   el   objetivo   es   fomentar   la   contratación   ofreciendo esta bonificación con vigencia hasta que dicha tasa esté por debajo del 15%, objetivo que, a día de hoy, parece difícil de conseguir. La contratación tiene que ser indefinida, a tiempo completo o parcial, debiendo cumplirse los requisitos recogidos en el artículo 10 de la Ley 11/2013: Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores en el momento de la celebración del contrato; Que el trabajador no haya trabajado anteriormente en la empresa; No haber despedido improcedentemente a nadie en los últimos 6 meses; No   haber   aplicado   esta   bonificación   anteriormente   salvo   despido   por   causas   objetivas,   disciplinario,   dimisión,   muerte,   jubilación,   incapacidad,   realización   de obra o servicio o resolución durante el período de prueba. Para   que   esta   bonificación   pueda   aplicarse,   es   necesario   mantener   al   trabajador   contratado   durante   al   menos   18   meses   desde   el   inicio   de   la   relación   laboral y, mantener el nivel de empleo al menos un año desde la celebración de este contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, se deberá reintegrar los incentivos. Si, además os gusta ayudar a la formación de jóvenes estudiantes, os informo también de que existe la posibilidad de realizar contratos en prácticas a trabajadores menores de 30 años, 35 en caso de discapacidad, siempre que estén inscritos en la Oficina de Empleo. Recordar   que,   para   poder   utilizar   este   tipo   de   contrato   es   necesario   que   el   trabajador   se   encuentre   en   posesión   de   un   título   universitario   o   de   formación profesional   de   grado   medio   o   superior   o   títulos   oficialmente   reconocidos   como   equivalentes,   debiendo   fomentar   la   obtención   de   la   práctica   profesional adecuado al nivel de estudios. La   bonificación   por   la   realización   de   este   contrato,   depende   del   tipo   de   prácticas.   En   caso   de   prácticas   laborales   la   reducción   será   del   50%   de   la   cuota empresarial   a   la   Seguridad   Social   (a   abonar   un   11,80%),   y   en   caso   de   prácticas   no   laborales,   la   reducción   será   del   75%,   es   decir,   a   abonar   el   14,75%   de   la cuota empresarial a la Seguridad Social en lugar del correspondiente 23,60%. Cabe   señalar   que,   la   diferencia   entre   prácticas   laborales   y   no   laborales,   es   que   las   segundas   no   suponen   la   existencia   de   una   relación   laboral   con   la   empresa, reduciéndose la edad del trabajador a mayores de 18 años y menores de 25 años, ambos inclusive. La duración de esta bonificación tiene vigencia durante todo el contrato. En   caso   de   convertir   el   contrato   en   indefinido,   a   tiempo   completo   o   parcial,   la   bonificación   será   de   una   reducción   de   500   euros   al   año   (41,67   euros/mes)   en las   cuotas   empresariales   a   la   Seguridad   Social,   en   caso   de   hombres,   y   de   700   euros   también   al   año   (58.33   euros/mes)   en   caso   de   mujeres,   durante   un periodo de tres años. Para   la   aplicación   de   esta   reducción,   es   necesario   que   la   empresa   tenga   menos   de   50   trabajadores   en   el   momento   de   la   contratación,   y   que,   el   trabajador   no haya tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores, salvo despido improcedente o colectivo.

BONIFICACIONES PARA PYMES DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

Para   las   empresas   pequeñas,   que   son   la   gran   mayoría   de   empresas   españolas,   tenemos   la   posibilidad   de   contratar   personal   desempleado   e   inscrito   en   la Oficina de Empleo, con una serie de beneficios según la edad y características del trabajador: Para mayores de 45 años: Desempleados/as. reducción de 1.300 euros anuales (108,33 euros mes). Mujeres   con   ocupaciones   en   las   que   este   colectivo   esté   menos   representado:   reducción de 1.500 euros anuales (125 euros mes). Para jóvenes de entre 16 y 30 años: Desempleados/as: 1º año: 1.000 euros (83,33 euros mes); 2º año: 1.100 euros (91,67 euros mes); 3º año: 1.200 euros (100 euros mes). Mujeres   con   ocupaciones   en   las   que   este   colectivo   esté   menos   representado:   aumento en 100 euros anuales sobre las anteriores cuantías. Estas   bonificaciones   son   compatibles   con   cualquier   otra   ayuda   pública   que   tenga   la   misma   finalidad   siempre   que,   la   suma   de   todas   no   supere   el   100%   de   las cuotas empresariales de la Seguridad Social. En el caso de que en los últimos seis meses se haya llevado a cabo una extinción improcedente, esta bonificación no podrá aplicarse. Es   necesario   mantener   al   trabajador   al   menos   tres   años   desde   el   inicio   de   la   relación   laboral,   y   mantener   el   nivel   de   empleo   durante   al   menos   un   año, atendiendo al número de trabajadores existentes en el momento de la contratación. En caso de incumplimiento, se deberá reintegrar los incentivos. La   contratación   será   indefinida,   a   tiempo   completo   o   parcial,   en   su   caso,   debiendo   ajustarse   las   cantidades   de   forma   proporcional,   con   un   periodo   de   prueba de un año. La duración de la medida  será de 3 años con vigencia hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Además,   si   eres   empresario   en   la   Comunidad   de   Madrid   y   quieres   contratar   personal,   continúa   leyendo,   pues   no   todo   son   bonificaciones,   sino   que   también existen subvenciones por la contratación indefinida de personas desempleadas, mayores de 45 años y mujeres con dificultades de inserción.

SUBVENCIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA PERSONAS DESEMPLEADAS, MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON

DIFICULTADES DE INSERCIÓN.

Para   ello,   tienes   que   estar   al   corriente   de   pago   de   las   obligaciones   tributarias   y   con   la   Seguridad Social    y    los    trabajadores    que    quieras    contratar    deberán    estar    inscritos    como    demandantes    de empleo   en   las   Oficinas   de   Empleo   de   la   Comunidad   de   Madrid,   en   el   caso   de   mayores   de   45   años durante   al   menos,   un   mes   anterior   a   la   contratación,   y,   en   el   caso   de   mujeres   con   dificultades   de inserción, durante al menos 360 días en los 540 días anteriores a la contratación. Solamente    se    podrá    subvencionar    un    máximo    de    10    contratos    indefinidos    en    cada    ejercicio presupuestario, suponiendo un incremento del nivel de empleo indefinido de la empresa. El   alta   y   el   inicio   de   la   relación   laboral   deben   ser   previos   a   la   presentación   de   la   solicitud,   teniendo   un   plazo   de   un   mes   desde   la   fecha   de   alta.   Y   te preguntarás… ¿Cuáles son las cuantías? 3.000   euros   por   cada   contratación   indefinida   inicial   a   tiempo   completo   y   3.500   euros   si   el   trabajador   es   mayor   de   45   años   o   mujeres   con   dificultades   de inserción; 2.500 euros por cada conversión de contrato en indefinido a tiempo completo y 3.000 euros en caso de mayores de 45 años; 4.000 euros por contratar de forma indefinida y a tiempo completo a mujeres con dificultades de inserción mayores de 45 años. En   caso   de   llevarse   a   cabo   estas   contrataciones   a   tiempo   parcial,   las   subvenciones   se   reducirán   proporcionalmente   en   función   de   la   jornada,   no pudiendo ser inferior al 62,5% de la jornada completa (25 horas semanales).

¿ERES EMPRENDEDOR MENOR DE 30 AÑOS?

Si tienes un nuevo proyecto debes saber que la contratación de trabajadores mayores de 45 años, te excluye de pagar todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante 12 meses. Los requisitos que debes cumplir son: No tener trabajadores asalariados, es decir, contratar por primera vez; Contratar   de   forma   indefinida,   a   tiempo   completo   o   parcial,   un   trabajador   inscrito   como   desempleado   en   la   Oficina   de   Empleo   al   menos   durante   doce meses en los dieciocho anteriores; Mantener   a   dicho   trabajador   durante   al   menos   18   meses   (salvo   extinción   del   contrato   por   causa   ajena   a   vosotros   o   no   superación   del   periodo   de prueba); En caso de simultaneidad de bonificaciones solo podrá aplicarse una, a elección del beneficiario. La vigencia de esta medida será también hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. El   problema   de   todas   estas   ayudas   es   que   siempre   tienen   letra   pequeña,   si   desean   conocer   si   pueden   aplicar   alguna   de   estas   ayudas   en   su   empresa,   nos ponemos a su disposición para asesorarles con el fin de obtener una mayor rentabilidad para su negocio. Patricia Rivera Trujillo Área Jurídica y Socio-Laboral de Rojumar Asociados

Bonificaciones y Subvenciones a contratación en Madrid 2017.

Patricia Rivera Trujillo

Área Fiscalidad Nacional e Internacional de Rojumar Asociados

5 JULIO 2017
Parece   que   en   el   año   2017   empezamos   a   remontar   la   crisis   y   las empresas empiezan a animarse a contratar nuevo personal. Por    eso,    si    tu    idea    es    realizar    nuevas    contrataciones,    continúa leyendo   y   así   podrás   enterarte   de   las   bonificaciones   y   subvenciones disponibles más aplicables.  
¿Envías publicidad por e-mail?Si no quieres recibir una multa económica, antes de mandar un correo electrónico con publicidad debes tener claros algunos conceptos para cumplir con la LSSI y LOPD, no lo tienes claro? Nuestra compañera Natalia nos cuenta lo que debemos tener en cuenta para no cometer infracciones que nos podrían acarrear cuantiosas multas. Sigue leyendo. Una ayuda para nuestros padres y abuelos, fácil de conseguir.Por fin el Estado ofrece ayudas económicas y se ha dado cuenta que nuestros mayores no pueden subsistir con una pensión mínima, es por ello que han establecido en el Plan Estatal de Vivienda, para el período 2018 - 2021, dos ayudas, una al alquiler y la otra, para los suministros de la vivienda. Sigue leyendo. ¿Un local barato para tu negocio? Si eres emprendedor o tienes pensado serlo, debes saber que ahora cuentas con locales de la Agencia de Vivienda Social de la Comunidad de Madrid, los primeros meses gratis y luego a un precio muy reducido.  Sigue leyendo. Ayudas económicas a autónomos, te las contamos de verdad.Has oido hablar de la nueva ley de autónomos, ¿pero has entendido en qué puedes beneficiarte realmente? En este artículo nuestra compañera Patricia Rivera nos explica de forma clara y sencilla cuales son los beneficios reales de la nueva ley. Sigue leyendo. Más artículos de tu interés…. Más artículos de tu interés…. ¿Necesitas asesoramiento? ¿Necesitas asesoramiento? FISCALIDAD NACIONAL NOTICIAS Y ARTÍCULOS
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